Vous voulez donner du sens à votre métier. Vous avez conscience des enjeux de notre société face au changement climatique et vous souhaitez prendre part à cet immense chantier. Vous avez envie d'intégrer une équipe dynamique engagée. EnvirobatBDM recrute deux personnes :
Un·e architecte ou ingénieur·e chargé·e de projet adaptation au changement climatique
basé·e à l'antenne de Grasse ou éventuellement à Marseille. Lire la présentation ci-dessous.
Un·e Thermicien·ne chargé·e de projets bâtiments durables méditerranéens
basé·e à Marseille ou dans les Alpes-Maritimes à Grasse. Lire la présentation ci-dessous.
Un·e architecte ou ingénieur·e chargé·e de projet adaptation au changement climatique
Missions principales
Le (la) chargé(e) de projets adaptation au changement climatique, opère une veille sur le sujet de la résilience, capitalise et diffuse des retours d’expérience sur le sujet en région Provence-Alpes-Côte d’Azur. Cette action se déroulera dans le cadre d’une projet franco-italien Alcotra appelé CLIMACT.
Rattaché(e) au pôle réseaux et formation, il ou elle fait le lien entre celui-ci et le pôle évaluation pour proposer un outil d’évaluation prenant en compte plus spécifiquement ce sujet.
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Un·e Thermicien·ne chargé·e de projets bâtiments durables méditerranéens
Missions principales
Le (la) chargé·e de projets BDM :
- instruit les projets entrant en démarche BDM en région Provence-Alpes-Côte d’Azur,
- suit certaines actions associatives liées à la thermique du bâtiment en impliquant l’ensemble de l’équipe sur ces sujets.
Le (la) chargé·e de projet démarche BDM est rattaché·e au pôle Evaluation.
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Modalités de réponse pour les offres
- Adresser CV + Lettre de motivation par courrier électronique contact@envirobatbdm.eu, 04 95 043 044 en précisant le poste pour lequel vous candidatez.
- La lettre de motivation, non standard, devra comporter les prétentions salariales du candidat et les raisons qui conduisent le candidat à postuler.
- Le recrutement sera organisé somme suit : premier entretien avec la direction adjointe et le pilote du pôle ressources, examen des capacités techniques du candidat puis second entretien avec la direction et la responsable des ressources humaines.
